客户案例 / 某知识产权服务企业
企业 AI 落地 / 01
某知识产权服务企业
推动全员 AI 转型,让核心岗位用上智能体。
以 AI 合伙人身份深入各部门,与业务团队共建智能体,推动全员 AI 转型。
具体落地了哪些能力?
共 8 项按业务场景浏览,点击每一项了解智能体的用途与实际作用。
01客服机器人代理流程与政策规则咨询重复出现,占用客服精力。客户服务
面向客户关于代理流程、政策规则等高频咨询,客服机器人结合业务知识识别问题并组织答复,让标准化问题得到及时响应,减少客服人员反复解释相同事项的工作量。
02内部流程问答报销、制度与流程分散,员工需要反复找人确认。内部职能
内部流程问答智能体将财务报销、制度规范、岗位职责和业务流程等知识集中整理,员工可以直接通过提问获取相关说明,无需在不同文档中查找或反复向同事确认。它提供全天候的内部答疑支持,帮助新员工熟悉公司制度,也减轻行政、HR 和业务同事的日常咨询负担。
03政策自动爬取政策来源分散,每日人工采集和筛选耗时。市场运营
政策自动爬取智能体根据配置的网站和筛选要求,每日自动采集产业政策,完成信息筛选与推送,帮助团队持续跟踪政策变化,减少逐站浏览和手工整理。个人介绍中记录,该场景的每日耗时由人工约 1 小时缩短至 AI 处理约 5 分钟。
04平台运营助手文章采集、筛选、发布需要重复操作。市场运营
平台运营助手将文章采集、内容筛选和一键发布串联起来,让运营人员围绕筛选结果完成内容处理,减少在不同页面间复制、整理和发布的重复操作。个人介绍中记录,该场景效率提升 85% 以上。
05专利文件整理官费发票与通知书需要逐份识别、命名和归档。专业交付
专利文件整理智能体面向官费发票、审查通知书等文件,自动完成内容识别、关键字段提取、重命名和分类归档,减少专业交付人员逐份处理文件的工作。个人介绍中记录,批量整理效率提升 95% 以上,人工操作量减少 98%。
06招聘全流程助手筛简历、准备面试和整理评价重复占用 HR 时间。内部职能
招聘全流程助手覆盖简历筛选、面试准备和面试评价整理:结合岗位要求辅助批量筛选简历,为面试官生成问题清单,再根据面试记录形成结构化评价,帮助 HR 和面试官减少重复整理工作。
07市场资讯与公众号内容行业新闻整理与公众号写作需要持续投入。市场运营
市场资讯与公众号内容智能体自动抓取行业新闻,并将资讯整理成公众号文章草稿。市场人员在此基础上进行必要的内容校验后再发布,减少每日搜集素材和组织稿件的工作,让行业内容生产能够持续开展。
08海报生成智能体内外部宣传需要持续制作物料。市场运营
海报生成智能体围绕企业内外部宣传需求,根据宣传主题与内容生成海报,支持日常活动和品牌宣传物料制作,帮助市场团队减少重复设计工作,提升宣传内容的生产能力。
介绍依据个人介绍材料整理,客户信息已脱敏。流程按功能说明梳理,未展示客户原始数据。量化成效为材料所述项目口径,未提供统计周期和样本量;不同项目效果可能不同。
你的团队,也有类似的场景吗?
从一个具体岗位和问题开始,聊聊适合你的落地方式。